2025年绍兴公安如何提升新质战斗力？记者从3月4日召开的全市公安机关队伍建设暨党风廉政建设会议上获悉，绍兴公安将紧扣“忠诚、创新、活力、善战、廉洁、实力”的“六大警队”建设目标，以人才队伍建设为引擎，不断激发公安工作新动能。
近年来，绍兴公安机关以“专业+机制+大数据”新型警务运行模式为指引，全面推进省公安厅全员人才“一号素质强警工程”，创新构建“警务链、人才链、创新链”三链融合机制，完善公安专业人才评价体系建设，建立健全人才激励保障机制，全力推动公安工作质量变革、效率变革、动力变革。
依托绍兴公安研究院和战略发展委员会，去年开始，绍兴公安持续以“战队”赋能提升新质战斗力。目前全市公安机关已建成17支创新人才战队，研发“IAGPT”情报分析问答机器人等6大系统平台、63个实战模型，推动研究成果从“解决单一问题”向“提升整体战力”转变。同时，通过深化政治轮训、作风整肃和实战实训，全警履职能力、执法规范化和科技应用水平显著增强，为平安绍兴建设注入强劲动能。
2024年，绍兴公安在队伍建设和作风建设方面取得了丰硕成果。全市公安系统共有8个集体、23名个人获省级以上表彰，公安研究院“人工智能”高地建设经验获全国推广，“驭空”战队3项全国首创成果入选公安部科技创新案例。此外，绍兴公安在重大活动安保、数字化改革、执法规范化等领域屡创佳绩，“全员成才”的格局日益巩固，去年入选省公安厅高级人才比例全省第一，一大批创新成果亮相全国全省平台，队伍形象和群众满意度持续攀升。
在公安工作中，队伍是根本，是保障。2025年，绍兴公安将锚定“健全新管理体系、加快提升新质战斗力”主攻方向，以政治工作四年行动计划和“123456”总体架构为纲要，全面推进“八大行动”“四大工程”，加强作风建设，聚焦改革攻坚与人才驱动双向发力。一方面，持续深化“派出所主防”运行体系改革，优化警力配置和智慧警务应用，规模化建成“1+6+X+N”训练基地体系，重点打造低空安全训练中心；另一方面，依托公安研究院推动“三链融合”，系统推动人才选育管用，加大科技兴警领军人才、创新团队和智库成员选拔培育力度，扶持一批人才工作室和重点实验室，力争形成更多全国领先的创新成果。
在具体部署上，绍兴公安将集中攻坚十二项重点任务，包括干部作风“八大行动”、启动“青警扬帆成才”梯次培育计划、“群蓝星”少年警校建设等。其中，“实绩比拼、赛马争先”活动将根据机关综合考评和争先创优贡献，对考评优秀、贡献突出的单位和干部公开亮绩；执法顽瘴痼疾专项整治将重点纠治立案不规范、强制措施滥用等问题，提升执法公信力；作风建设专项督查则通过“七务体检”和常态化暗访，切实纠治不担当不作为等问题。
市公安局相关负责人表示，将以创新突破引领变革，始终保持“跳起来摘桃子，跑起来当标杆”的奋进姿态，推动全警从“健康体能”向“战斗体能”升级，不断提升公安机关新质战斗力，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市贡献公安力量。
