钟楼区：多措并举促进劳动关系和谐发展

　　今年上半年，钟楼区不断深化“幸福劳动在钟楼”品牌建设，持续完善工作机制、推动制度落实，切实加强劳动关系源头治理，促进劳动关系和谐发展。
　　一是聚焦重点，全力推进根治欠薪。重点约谈前线索超过10条以上的用工单位21家，监督企业做好用工管理；聚焦劳务派遣行业，集中约谈线索排名前十企业，对18家企业开展专项检查，推动行业规范发展。聚焦建筑领域，逐一检查所有50余个在建项目，向农民工群体发送短信7万余条，发放劳动关系和谐卡1000余张，引导理性维权，防止矛盾上行。用好责令改正和行政处理（处罚）手段，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件1件。
　　二是聚力调解，扎实推动多元解纷。激活基层调解组织，上半年各类基层调解力量调处案件2012件，调解成功率79%，调解时间同比缩短60%，切实让更多纠纷消灭在基层，消除在萌芽。积极协调联动信访、街道、公安、住建、综治、司法等力量，联合排查、联合指导、联合调处，快速高效处置7起集体案件，涉及金额500余万元，人数200多人。
　　三是紧盯源头，精准高效服务企业。开展劳动派遣等重点行业和谐共建，采集许可审批、供给能力、日常监管、年度核验、案件发生比、争议解决率等多维度数据进行综合评价，引导行业规范经营、自律发展。上半年涉及劳务派遣行业案件下降3.42%。激活重点企业调解组织，提供风险预警、合规体检、整改指导、案例引导、人力资源白皮书等“一站式”助企指导，提升企业系统预防、综合治理能力。上半年全区案件线索数下降8.49%，为全区高质量发展营造和谐劳资环境。