“近年来，我们相继建成了智能化苔藓育苗基地、工厂化栽培基地、户外种植基地、文创产品展示中心，现在我们所处的就是户外种植基地。”近日，在景宁畲族自治县毛垟乡苔藓户外种植基地，一群年轻人穿梭在田间地头、产业基地，实地学习了解苔藓种植技术、乡域情况。
这批年轻人是该乡通过多渠道招才引贤组建的一支“村苗”后备队伍。“有定期培训、有现场观摩、有导师帮带，村‘主人翁’的意识更强了！”来自毛垟乡库头村后备干部陈小聪在跟岗学习时表示。
今年以来，针对“空心村”背景下乡村振兴“后继乏人”难题，景宁立足县域实际，提前谋划，在136个村全面实施“村苗”培育计划，为山区民族地区乡村振兴提供坚实人才支撑。
据了解，该计划聚焦外出务工经商返乡人员、在家务农青年、复员退伍军人、农民专业合作社负责人等重点群体，通过“三荐一评两审一公示”方式，从农村基层精准招贤纳士，完善全链条培养管理路径，做大做活基层人才的“蓄水池”。
景宁县委组织部相关负责人介绍，为了帮助“幼苗”快速“成长”，景宁建立分级培育模式，全方位、多层次提高基层人才培养质量。一方面，精选50名市县级兴村（治社）名师组建一支“帮带团”，通过理论教授、现场示范、案例剖析、定期赴先进地区跟岗学习等方式，为“幼苗”传授方法经验；另一方面，形成由乡镇（街道）、村级建立领导班子成员、驻村干部、村“两委”干部与后备干部组成的“3+1”的帮带机制，通过“实岗”锻炼，进行深度“育苗”。
“说一千不如做一件。”作为陈小聪的帮带导师，库头村党支部书记陈然敏表示，只有直接参与基层工作当中，才能真正学到治村经验。连日来，无论是每周五的村务值班、村里的矛盾调解，还是现场的政策处理，陈然敏都会带上徒弟们，在实践中学经验、学方法、学处事。
为了对“村苗”成员进行精准“画像”，乡镇（街道）党委开展一月一研判、组织部门开展一季一评估，从政治素养、创新思维、工作能力、群众口碑等方面，对后备干部进行动态监测，确保培养取得实效。
不仅如此，景宁还坚持“备用结合、择优选用”原则，建立后备干部成长档案，详细记录后备干部基本情况表、个人重要事项报告、学历提升计划、专项技能培训、岗位表现测评等情况，结果作为后备人选推荐重要参考。
截至目前，全县共储备“村苗”302名，选聘帮带导师154名，开展“实岗”锻炼、“跟岗”学习20余批次。
