今年以来，金坛区在推进高质量充分就业方面持续深化努力，通过政府、学校与企业的紧密合作，联合开展人才招引活动，同时聚焦重点群体就业问题，并全力保障职工权益。这一系列全方位、多层次的措施，有力促进了高质量充分就业的实现，为全区高质量发展注入了新鲜血液和不竭动力。
政校企强强联手 精准响应毕业季就业需求
为帮助高校毕业生更好地了解就业岗位、薪酬待遇等，金坛区通过政校企联合模式，为毕业生搭建更加宽广的择业平台和就业机会，同时也为全区企事业单位注入更多知识丰富、技能过硬的高素质人才。
今年以来，金坛组织区内重点产业规模企业，走进江苏科技大学、河海大学、常州工学院、江苏理工学院、武汉理工大学、华中科技大学等多所知名高校。通过深入了解高校毕业生多元化的求职需求，开展更具针对性的就业服务。截至今年5月，金坛区已成功组织159家用人单位深入省内外14所高等院校，实施一系列巡回招聘与访企拓岗活动。共提供3041个就业岗位，收到4225份求职者简历，顺利引进4693位学历型与技能型人才，为区域的持续发展注入新的活力。
政策引领 多项组合拳夯实就业压舱石
年初，金坛区召开了“2024年高层次人才新春座谈会”，区委书记陆秋明主持会议，与人才进行深入交流，并对全年人才工作进行全面部署。会后印发了《2024年全区人才工作要点》，对“双招双引”考核评价体系进行了优化，制定年度重点任务清单，进一步压实相关单位的工作责任，有效提升人才工作的整体协同性和执行力。
此外，金坛创新构建了“普惠+专项”相结合的扶持体系，以更加科学的方式覆盖增量和存量人才。发布《常州市金坛区关于促进合成生物产业加快创新发展的专项支持政策》，针对企业和人才的个性化需求提供重点支持。同时，出台《关于<常州市金坛区领军型创新人才引进培育资助办法（试行）>补充条款的通知》和《常州市金坛区领军人才创业企业拨投联动梯度支持实施办法（试行）》，通过精准扶持，助力人才项目健康发展，不断提高人才政策的有效性和针对性。
“人才+项目” 产才融合增加人才就业专业性
今年以来，金坛区持续开展招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”活动，围绕“产业链”布局“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，实现引进高端人才、聚集创新团队、带动新兴产业、激活产才共兴“春水”。
华罗庚高新区与金坛经开区作为金坛产才引进的主阵地和主战场，始终将人才引进与项目招引、产业技术攻关、研发机构建设相结合，围绕产业布局企业研究院、重点实验室和科技公共服务平台，重点引进一批高层次创新人才、外专人才和产业领军人才。今年来，在龙城英才领军型创业、创新项目申报过程中取得突破。
今年以来，全区有效推荐国家重大人才工程项目75个，完成率121%；推荐备案常州市“龙城英才计划”创业类项目18个、创新类项目3个；储备省“双创计划”创业类项目3个、创新类项目7个、博士类项目10个，人才项目申报量持续提高。
落实保障措施 助推就业工作提质增效
在全面推进高质量充分就业的过程中，金坛区相关部门着重关注全区就业状况及后续就业保障措施，确保就业岗位源源不断的同时消除择业者的后顾之忧。
今年以来，金坛区已成功办理就业（参保）登记备案达25160人次，并处理了退工（停保）登记备案20624人次，积极协助907名就业困难人员实现了再就业。在社保补贴方面，向灵活就业人员、吸纳就业困难人员的单位、公益性岗位、女职工产假期间以及一次性扩岗和吸纳就业等多个领域发放补贴，累计惠及10355人次，总金额达到1792.88万元，有效地保障了各类就业人员的权益。
为更好促进就业，今年以来，金坛区举办了40场线上线下各类主题招聘活动，涵盖残疾人、退役军人、外来务工人员、春风行动、就业援助及重点群体等多个领域。共服务477家企业，提供就业岗位超过16300个。同时，顺利完成2023年第四季度第一批、第二批以及2024年第一批职业技能培训补贴资金的审核、公示和发放工作。补贴资金总计315.02万元，惠及32家企业，3597人次的企业职工和城乡劳动力。
促进高质量充分就业，是增进民生福祉、提高人民生活品质的根本举措。金坛区将坚持以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，着力强政策、保重点、优服务、兜底线，助力新时代金坛高质量发展。
