以城聚才群贤毕至，以才兴城大道如虹。8月8日上午，第三届宿迁人才发展大会开幕。宿迁再次打开“人才之门”，通过举办高规格、大规模的招才引智活动，推动人才与城市“双向奔赴”。
本届大会沿用“迁宿迁 创未来”的主题，推动项目、技术、资金一起“迁宿迁”，高校、企业、人才携手“创未来”。本报记者采访了部分前来参加本届大会的院士专家、行业翘楚，围绕人才发展体制机制改革、人才与产业协同发展、构建“近悦远来”的人才生态等方面，谈感想、话发展、道期盼，为推动宿迁加快建设江苏人才协同发展改革示范区、建设新时代人才强市贡献智慧和力量。
张洪程：深化改革 探索人才工作新模式
人才兴，百业兴。“围绕建立本地新兴产业和现代农业产业体系做好人才工作的顶层设计，是宿迁走在前的实践经验和创新做法。宿迁不仅出台了众多‘真金白银’的政策措施，还创造了很好的人才平台和人才生态。”谈及宿迁围绕“四化”同步集成改革示范区建设开展的一系列人才招引培育工作，中国工程院院士、扬州大学教授张洪程深有感触地说。
“未来，宿迁仍要紧盯‘四化’同步集成改革示范区建设，深化人才发展体制机制改革，创新谋划更多举措，推动出台更好政策，为其他地方开展人才工作探索新模式。”张洪程认为，有了重大举措、生动实践、先进经验“加持”，将有更多人才奔赴宿迁，投资兴业、创新创业，助力宿迁新兴产业和现代农业产业更好更快发展。
陆俊杰：推动产教融合 聚集天下英才
“宿迁是江苏省最年轻的地级市，充满了活力。一方面，宿迁有着良好的产业政策，构建了‘615’产业体系，为经济可持续发展和高质量发展奠定了良好基础；另一方面，宿迁是一座充满教育活力的城市，多所高校相继与宿迁开展合作，推动宿迁经济社会发展。”南通大学党委常委、副校长陆俊杰说，高校不仅可以推介优秀毕业生到宿迁工作，还可以推动实验室产出的科研项目和科研成果落地宿迁，助力宿迁产业转型升级。
“建设江苏人才协同发展改革示范区，宿迁在制度、机制、政策等方面走在了全省前列，这对于创新创业人才和高校优秀毕业生都有很强的吸引力。”陆俊杰认为，宿迁要把人才作为发展新质生产力的第一资源，实现人才、科技、教育一体化推进。宿迁可以加大与高校、市场的合作力度，推动产教融合，优化人才政策，做到“聚天下英才、燃创新之火”。
赵永乐：紧抓五个“协同” 打通人才工作“最后一公里”
“今年4月份，宿迁出台了《加快建设江苏人才协同发展改革示范区行动方案》，提出了以五个‘协同’（即目标协同、路径协同、平台协同、机制协同、要素协同）为目标的‘人才协同19条’。我认为，机制协同最具宿迁特色。”河海大学中央人才工作协调小组国家人才理论研究基地首席专家、宿迁人才强市战略顾问赵永乐说，在机制协同方面提出的“构建‘松绑放权’机制，开展用人主体认定人才工作试点”，是宿迁在人才工作方面下的“先手棋”。
赵永乐表示，在此前开展的企业构建人才工作体系研究中，他感受到江苏洋河酒厂股份有限公司作为传统产业代表，充分激发了传统产业的人才活力和创新活力。他认为，宿迁是一座新兴城市，在人才工作中应紧紧抓住五个“协同”，尤其是通过开展用人主体认定人才工作试点，打通人才工作“最后一公里”，将充分激发企业人才工作活力，构建企业人才工作体系。
王戈：为打造宿迁人才工作品牌提供“智”力支撑
“这是我第三次参加宿迁人才发展大会。可以说，我见证了宿迁人才工作越来越好。目前，全国各地在招引人才方面都很‘卷’。如果当地群众的获得感、幸福感、安全感不断增强，那么，引才、聚才、留才就有了基础，有了长期保障。”在智联招聘集团联席总裁王戈看来，人才之所以选择“安家落户”，主要看当地的教育、医疗、养老等资源。未来，宿迁需要更完善的城市基础配套设施。
渠道通则人才至，人才至则产业兴。“在本届大会上，我们与宿迁签约，成为宿迁第一批‘全球招才合伙人’之一。”面向未来，王戈希望宿迁人才发展大会能够继续办下去，他和智联招聘集团将持续助力宿迁人才工作品牌建设和数据赋能工作，为提升宿迁整体人才活力水平、促进宿迁经济高质量发展等提供实践依据。（记者 肖伟伟 见习记者 徐可 祁秋月）
