原标题：苏州工业园区以人才“第一资源”引领创新驱动发展
面向世界，群英荟萃秀风华
人才与城市，看对眼是相遇，互成就是知遇。
回望苏州工业园区30年发展历程，既是一部波澜壮阔的改革创新史，也是一部精彩纷呈的人才奋斗史。在这片充满活力、激情无限的热土上，来自五湖四海的万千人才怀揣梦想、挥洒汗水，用青春与热血书写着属于他们的精彩篇章，也成为园区开放包容、敢闯敢拼的生动注脚。
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。
从水乡阡陌到现代新城，园区始终以人才“第一资源”引领创新驱动发展，一以贯之践行亲商理念，久久为功招引高端人才，锲而不舍坚持以人为本，不断完善人才招引路径、构建人才服务生态，融汇出群英荟萃、人才涌流的宏阔格局，激荡出百舸争流、千帆竞发的创新创业浪潮。
一以贯之 践行亲商理念
七月盛夏，万物葱茏。走进苏州工业园区，只见高楼耸立、车流如龙，一片人城共进、产城相融的生动图景。
作为中新两国政府间首个旗舰级合作项目，园区生而不凡，自带开放基因，肩负创新使命。10年时间，再造了一个新苏州；15年时间，实现了“四个超千亿”；2016年以来，在国家级经开区综合考评中实现“八连冠”。
屡创奇迹的背后，是园区一以贯之的亲商理念。
“在国外已经40年，一直想回到中国的土地上做一件有意义的事情。”2016年，李君宁博士怀揣着“科研报国、造福患者”的梦想，来到园区创新创业。如今，他所创立的立生医药，拥有6700平方米的研发生产基地，成为国内首家通过美国FDA检查的BFS(吹灌封)技术无菌制造工厂，先后获评为园区重大科技领军人才企业和苏州市独角兽企业。
“园区无微不至的亲商服务深深地打动了我。”李君宁说，这里的平台载体、产业配套、人才服务、学术环境形成了一种优越的“创新生态”，不管是创新创业环境还是生活环境，园区都在向世界一流高科技园区看齐。
亲商亲才，是“园区经验”的重要内涵之一，也是人才近悦远来、企业持续深耕的魅力所在。从创新开展窗口式服务，到成立一站式服务中心，从打造省内首个“一网通办”政务服务系统，到建成高层次和国际人才服务中心，园区始终坚持用户思维、客户视角，夯实亲才服务基底、提升融合服务品质、强化品牌服务特色，用服务“真心细心”换人才“放心顺心”，全力以赴为人才发展保驾护航。
——变多门办为一门办。针对企业、人才办事“找不到门”“摸不着路”“问不到人”等问题，园区打破部门界限，将11个业务条线、近700项覆盖人才企业全生命周期的具体业务，全部交给专门设立的园区企业发展服务中心，近5年来累计服务企业超17万家次，服务人才超6万人次。
——变线下办为线上办。针对各项业务平台分散等“堵点”，整合不同办事大厅和业务系统，建成“一网通办”网上政务服务大厅和微信小程序，共上线30个部委办局1341项企业和个人业务。上线以来，人才企业100%注册，“一网通办”平台办理业务438.9万件。
——变多件事为一件事。将两个以上存在关联的政务服务事项优化整合为“一件事”套餐，人才跑一次就可以直接办理完成套餐内所有事项，目前已累计上线“一件事”主题85项，办理次数减少90%、材料精简50%、时间和环节精简70%，累计办件量达35万件。
从来世上无难事，最是真情暖人心。园区对人才和企业有求必应的服务、有诺必行的担当，让他们在这里心无旁骛、放手发展，更坚定了他们扎根园区的决心。
久久为功 招引高端人才
城市由人兴，产业由人造。而产业能级提升、科技创新加速，更需要高端人才发挥智慧力量。
招才引智，胸襟宽阔。13年前，俞德超博士背着双肩包，从外地风尘仆仆赶到园区，参加科技领军人才创业工程的答辩会。当时的他，团队、资金、设备、商业计划书全都没有，有的就是一个开发新药的概念。“我当时是二次创业，更看重地方政府是不是真心实意地支持人才创新创业。”俞德超回忆道，“之前考察过3个城市，感觉苏州更让人放心。”很快，园区就给了他一份诚意答卷——授予其金鸡湖科技领军人才称号。
多年来，园区始终把人才工作摆在突出位置，持续对人才政策进行系统梳理、提档升级，打造了“1+3+N”金鸡湖人才计划，形成了惠及科技领军、产业骨干、青年人才创新创业的全链条政策体系，营造近悦远来的人才环境生态。
城不负人，人不负城。如今，俞德超博士创立的信达生物已有10个产品获批上市，是国内抗体药上市最多的企业；引聚各级人才179人，建立了一支6000多人的高端生物药开发、产业化和商业化团队，其中研发人员1500多人。
园区承载着国家开放合作、创新发展的重要使命。建设高科技园区，必须集聚一批掌握世界前沿科技的人才。为此，园区坚持人才引育高端化、人才发展国际化、人才服务精准化，创新路径打法，大力引聚海外高层次人才。
——实体化布局高能级平台。针对创新人才，搭建战略科研平台，先后引进大院大所37家，其中中国科学院纳米所、药物研究所等“国家队”15家；支持企业建设研发中心，累计建成各类研发机构超2000家，成为园区推进科技创新的战略支撑力量。针对创业人才，匹配创业孵化平台，已累计建设生物医药产业园7期、纳米城6期、国际科技园7期等国资载体超1600万平方米，载体密度、规模、数量均位居全国前列。
——系统化构筑引才工作体系。拓宽引才渠道，绘制细分领域全球人才图谱，形成近3000份人才精准画像；组建国际校友联合体，链接21所全球知名高校，服务海外校友超4.8万人；创新探索人才举荐制，以园区人才存量优势撬动增量空间；做深金鸡湖创新创业大赛品牌，推出“全球城市伙伴计划”；实行离岸项目认定制，增强优质人才项目回国信心。
——信息化赋能人才有效落地。开发建设“iDream”园梦人才平台，打造园区高层次人才招引总入口，精准排摸区内企业高层次人才需求，并邀请头部人力资源机构入驻，实现人才供需两端高效对接。目前平台累计发布年薪40万元以上岗位超866个，成功匹配134位高层次人才，成为人才落脚园区的“咨询台”、区内企业猎聘人才的“首发站”。
去年，园区上级人才立项总数居全市第一，国家级人才立项数同比增长42.6%、省级人才立项数同比增长86%，姑苏领军入选130项，同比增长19%；园区科技领军人才创新创业工程累计支持各类科技领军人才3270人，领军企业累计注册资金超700亿元。
锲而不舍 坚持以人为本
唯以心相交，方成其久远。回望发展历程，园区始终坚持人才引领发展战略，搭建全方位服务体系，谋划人才与城市共生，力促宜业与宜居共融，建设人才理想栖居地。
今年4月，南岸新地高品质人才社区人才公寓正式投入使用。公寓布局6种主力户型、3大装修风格，打造超1200平方米高品质人才会客厅，配备休闲水吧、书吧、健身房、瑜伽室等多重公共空间，满足住户多元文化及多样需求。
前瞻布局、科学谋划、持续发力，正是秉持“产城融合、以人为本”的战略定位，园区才保持着城市规划建设的高水平和高标准，人才引育留用的高质量与高密度。
——筑巢引凤有力度。园区在全省率先实施“人才安居工程”，构筑多层次人才安居体系，上线“iHome”人才安居融合服务平台，满足人才多层次多样化安居需求。针对青年人才，主打“惠居”，建立优租优补优购“三合一”安居体系；针对领军人才，主打“宜居”，通过人才组屋、购房补贴等形式，满足高层次人才对改善类、品质型住房的需求；针对未来人才，主打“乐居”，借鉴海外创新街区建设经验，打造“一湾一岛多点”高品质人才社区，满足高净值人才职住平衡的新生活要求。
——事业赋能有广度。园区打造“才聚金鸡湖”人才服务品牌，服务体系涵盖“政务直通车”“智汇合伙人”“领军研学社”“人才会客厅”“金鸡湖路演”“人才家庭日”等多个子项，覆盖政务服务、资源对接、创业培训、平台赋能、人文关怀等多项服务，以“硬”举措、“软”环境全力护航人才企业落地成长。
——子女教育有温度。园区先后设立了苏州新加坡外籍人员子女学校、苏州德威外籍人员子女学校两所外籍人员子女学校，苏州工业园区外国语学校、苏州工业园区海归人才子女学校等多所国际化民办学校，提供了涵盖幼儿园到高中的优质教育服务。目前，该类学校总规模达3000人。此外，园区还积极拓展海外教育合作，与美、澳等11个国家和25个地区建立了教育合作关系，实现中小学校都有境外“姐妹学校”和国际交流项目。
——医疗服务有高度。聚焦健全基础医疗保障体系，园区先后建设了苏州大学附属第四医院(苏州市独墅湖医院)，以及星湖、星浦和星塘3家二级综合医院，改扩建星海医院，形成“一体四翼”公立医疗体系。针对优化多支点健康服务网络，园区发挥长三角一体化区位优势和苏州自贸片区政策优势，引进嘉会医疗、新宁诊所为代表的国际医院，引进禧华妇产医院、君奥肿瘤医院为代表的特色专科医院，引进泰康、国寿等一批康养机构，打造多支点立体化综合服务体系。
聚阳生焰，握指成拳；八方英才，竞相奔腾。这是一个大展宏图的时代，这是一片大有可为的热土。站在开发建设30周年的重要节点，园区正以广开进贤之路、广纳天下英才的气度与胸怀，奋力迈向世界一流高科技园区。
