根据1月19日安徽省总工会、1月24日阜阳市总工会《2024年“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业援助行动方案》要求，颍东区充分发挥工会在企业用工和职工就业之间的桥梁纽带作用，及时启动工会就业援助行动，全年将组织20场次以上线上线下招聘会（其中即日起至2024年4月上旬集中行动期间不少于15场次），努力推动各类求职群体在颍东实现高质量充分就业。
开展大调研，动态掌握“两个清单”。建立企业招工用工需求“清单”，结合春节走亲访友和工会干部进基层、进园区、进企业、进社区、进乡村“五进”活动，主动对接重大项目、重大工程、重点企业等，多渠道、多形式挖掘优质岗位资源，及时收集掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况；建立劳动者求职需求“清单”，开展重点群体就业状况调查，摸清农民工（外出务工人员）等转移就业劳动者返岗时间和目的地，动态掌握就业失业情况和服务需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清。
创新大招聘，增强工会就业援助吸引力、实效性。坚持市区联动、送岗到家，推动线下、线上招聘融合发展。在线下，积极实施“1+16+N”招聘活动，配合市总工会，于2月23日（正月十四）在阜阳师范学院体育中心篮球馆统一举办招聘会；2月24日后，自行采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线下招聘活动，其中3月6日在方圆荟购物广场成功举办2024年颍东区“春风行动”暨“巾帼风采”专场招聘活动，50家企业参与招聘，提供各类岗位3553个，进场求职超800余人，280人达成初步就业意向。在线上，实施“1+N”就业服务指导，依托“安徽职工服务网”、阜阳市总工会官网和微信公众号，设立“工会送岗位乐业在江淮”栏目窗口，组织劳模企业、民营企业、骨干企业等行业企业网上发布招聘信息；广泛利用新媒体平台，深入企业工作现场，为求职者提供全景式、沉浸式职场体验。
实施大培训，着力提升劳动者就业能力。针对不同劳动者群体，统筹安排技能提升、就业培训、岗位练兵等项目，实施精准培训，2月27日首期技能培训开班，40名群众报名，计划培训15天；推动工会与企业、职业院校和就业创业培训服务机构建立长期稳定的合作关系，精准对接产业发展需求和劳动者就业需求，增强技能培训的实用性；针对农村转移劳动力、大龄低技能人员等群体，选择一批时间短、见效快的培训项目，通过“订单式”、“定向式”、“互联网+”等培训模式，提高培训后就业率。
推动大创业，发挥创业带动就业倍增效应。对有创业意愿和创业能力的劳动者，实施就业贷款贴息、创业无息借款、生产资料支持等援助措施；提升职工创业能力，加强与龙头企业、创业孵化器、创投资金、科研院校等机构合作，发挥劳模企业家、安徽工匠及有关专家智库等作用，充分利用工会线上线下平台，开展多元化、专业化、精准化创业技能培训和创业实训；积极对接政府有关部门、共青团、妇联以及金融机构等，广泛整合资源，打造职工创业精品项目；鼓励为创业职工搭建多层次展示平台，通过举办创业大赛、创业项目展示等活动筛选优质创业项目。
提供大服务，促进高质量稳定就业。组织开展走访慰问送温暖活动，积极引导返乡人员留皖就业。集中行动期间，对签订劳动合同的劳动者（包括留乡就业的外省务工人员），由省、市两级总工会赠送每人50元意外伤害互助保障计划（省、市按1：1分担经费）；开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，为广大求职者提供劳动用工法律法规政策咨询等法律服务；充分发挥工会驿站、职工服务中心、职工书屋、心理服务室、“五一学堂”等工会服务阵地作用，畅通12351工会服务职工热线，为广大劳动者提供更加精准、贴心服务。
抓好大宣传，营造乐业江淮的浓厚氛围。建立健全“领导+部门”包保机制，把就业援助宣传摆在工会工作更加突出的位置抓紧抓实，认真策划专题，精心组织实施，不断彰显“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动品牌影响力；集中行动期间，在区总工会线上平台、工会驿站、职工服务中心等工会服务阵地，在市区、乡（镇）、村主要交通路口，在园区、企业、社区、乡村、商场、集市、车站、码头、工地、校园等就业援助对象集中的地方，以户外广告牌、宣传海报、专题专栏、滚动屏、横幅、大喇叭、手机短信定向推送等形式，大力宣传工会就业援助行动的做法成效、社会反响；利用多种形式广泛宣传惠企助企援企政策和劳动法律法规，帮助企业和职工了解并享受到各级政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利。
