近日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在京召开，我市推荐的曹斌同志喜获“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人”荣誉称号。
近年来，市人社局始终围绕助力企业健康发展、保障职工合法权益，不断拓展广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系创建新局面，积极推动构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
一是完善工作机制，提升和谐劳动关系创建制度保障力。以构建和谐劳动关系为总纲，不断完善多元化解机制建设，全面提升争议处理效能。完善协调劳动关系三方机制，对劳动关系领域重大问题进行统筹协调，研究处理重大集体争议。联合法院研究法律适用相关问题，推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作，共同推进矛盾纠纷化解，今年以来，成功调解劳动争议274件。
二是优化服务模式，提升和谐劳动关系创建服务供给力。积极开展服务新注册企业用工行动和高校毕业生就业权益维护行动，提供常态化用工指导服务和政策咨询。设立全省首家女性劳动保障维权服务组织——“宜姐调解工作室”，依法维护女性劳动者劳动保障权益。依托和谐同行企业培育、“企业用工风险防范”宣讲、劳动关系协调员培训、青年仲裁员志愿者服务企业、重点企业用工指导等活动，为企业建立和谐稳定的劳动关系进行“点对点”服务。
三是注重示范引领，提升和谐劳动关系创建典型影响力。深入推进和谐劳动关系示范企业（园区）创建，全市12家园区均建成为“和谐劳动关系综合试验区”，获评省级和谐劳动关系示范园区1家、企业20家，市级和谐劳动关系示范园区2家、企业187家。2家社会组织被认定为“安徽省金牌协调劳动关系社会组织”，23名劳动关系协调员被认定为“安徽省金牌劳动关系协调员”。
四是加强矛盾化解，提升和谐劳动关系创建风险管控力。加强劳动关系运行风险监测，重点关注企业规模裁员、休息休假、新业态用工等问题，及时防范化解隐患。指导企业依法合规裁员，加强企业规模裁员政策宣传，积极防范化解因裁员引发的矛盾风险。针对中小微企业劳动用工特点，召开中小微企业规范用工交流座谈会，指导规范用工管理。近五年来，全市无一起因劳动争议纠纷引起的重大事件或群体性事件。（撰稿人：陈林 审稿人：焦青春）
