近年来，润州区官塘桥街道党工委积极探索全方位、多层次的人才工作体系，聚焦“引育留用”全链条发力，为街道高质量发展注入澎湃动能。
“全方位”引才，链接智力资源。街道党工委依托官塘创新社区发展，双招双引工作坚持“走出去，请进来”，充分整合区域综合资源优势，主动链接江苏大学、西安理工大学等高校资源，创新实行柔性引才机制，为企业和项目配备技术顾问，推动政校企“人才+产业+项目”深度融合，推动数字经济、智能制造产业加速集聚。
“本土化”育才，培育实用力量。街道党工委创新推出“实景式”培训、“沉浸式”讲课、“实境式”参与的“三大课堂”，通过用好本土资源、讲好专业知识，对党员干部们进行精准“浇灌”，培养“盯”项目能力，强化“跟”项目本领，提高“谈”项目水平，让他们在一线锤炼本领、脱颖而出。同时，着力发展一批党员，依托林隐茶博园等现有成熟景点和本土文化，探索“支部共建+电商孵化+产销基地”的帮扶模式。截至目前，已帮销本地农产品4000余吨。
“针对性”用才，释放创新动能。聚焦人才需求，创新用才模式，近年来，街道党工委不断优化三级“立体式”人才共管体系，由街道班子成员统筹、职能部门协同、专员精准服务，形成“党委统揽、部门协同、责任到人”的治理格局。此外，街道在人才政策体系优化上持续突破障碍壁垒，累计吸纳博士、海外人才20余名，并量身定制人才培养“套餐”，鼓励支持各类人才申报更高层级专项培养项目，通过逐级培养、梯次培养，实现数质双增，壮大人才“蓄水池” 。
“贴心式”留才，厚植发展沃土。为变人才“流量”为“留量”，街道党工委在优化“软环境”上，下足“硬功夫”，持续更新创新创业新生态。打造“红色代办员”“红色引航员”服务矩阵，通过上门送政策、听需求、解难题，打通服务“最后一米”。建立“需求收集—分类处置—跟踪反馈”闭环机制，通过“简单问题马上办、复杂问题集中办”原则，将企业诉求转化为发展实效，人才满意度持续攀升，截至目前累计全力保障市级、区级重点项目建设12个。同时，街道还建立了人才服务绿色通道机制，在落户、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面解决后顾之忧，让各类人才悉数来归，安心立业。（通讯员 陈娟 记者 孙晨飞）
