年初，海门区人社局抢抓务工人员返乡“春节档”，提前布局对外招工“线路图”，从岗位摸排、政策扶持、专场招聘三个方面，全力做好企业春节后用工要素保障，推动就业形势“开门稳”，助力经济发展“开门红”。一季度，海门区实现城镇新增就业2260人，完成全年省定指标的26.90%。
一是精准摸排，建立健全“需求清单”。节前提前部署2024年春季企业用工需求调查摸底工作，综合运用“面对面”走访、线上问卷调查等多种渠道，共采集重点企业用工需求2860个，范围覆盖优势产业链、专精特新等重点企业，及时分析研判就业形势，建立岗位需求清单，为精准保障用工提供支撑。并通过人力资源市场、劳务协作基地等各类网站、载体对外宣传发布，强化人岗匹配，为精准保障用工提供支撑。
二是春风送岗，线上线下“快人一步”。一方面，将传统招聘与数字技术相结合，通过“就在江苏”“苏心聘”“海门就业直通车”微信公众号及“海门就业”抖音直播等线上平台，及早发布招聘活动，高频推送岗位信息。另一方面，加密线下服务举措，深入推进“春风行动”进基层活动，借助区镇（街道）公共就业服务平台、“家门口”就业服务站等基层就业服务站点，在全区范围内密集举办了48场“春风行动”系列特色专场招聘活动，提供就业岗位9943个，全力打响“‘就’在东洲‘职’等你来”招聘服务品牌。与此同时，携带1800余个优质就业岗位远赴千里之外的陕西汉中、贵州黔南、山西运城开展招工揽才，帮助当地求职者从家门到厂门“点对点”就业。
三是政策引领，助企招工“有的放矢”。海门区人社局精细谋划，做好功课，节前便出台了《南通市海门区2024年春节期间用工奖补政策实施细则》，为企业新增用工提供每人500~1000元补助，鼓励企业积极引进新员工，稳定就业市场。同时，结合用工需求调查，深入开展“送政策、送服务”活动，全面宣传解读企业招聘补贴、春节返岗补贴、人力资源服务机构推荐就业奖励等新一轮稳岗稳工政策，引导企业用好用足各项惠企政策。同时，对符合条件的企业，按规定落实阶段性降低失业保险费率、用人单位吸纳就业困难人员社会保险补贴等相关政策。
