就业，作为民生之本、社会之基，直接关系到个人的生计和发展，也是社会稳定和经济增长的重要支撑。
今年以来，我市以“春风行动”为契机，积极拓宽就业渠道、优化招聘服务，为企业和求职者搭建了一个高效、便捷的“桥梁”，不仅满足了企业的用工需求，也为求职者提供了更多的就业机会和发展空间。
过去，人们热衷于在北上广深这样的特大城市就业，如今，越来越多在外打拼过一段时间的求职者，尤其是高校毕业生打算回归家乡，兼顾工作与生活。而企业也使出浑身解数，促进就业者选择徐州、留在徐州。
求职者
家门口也有“诗和梦想”
2022年，徐州“建设产业强市、打造区域中心”的号角已经吹响。这年7月，刚刚从青岛科技大学毕业的硕士研究生权天祺，面对徐州蓬勃发展的势头，毅然选择回到家乡发展。乘着数字化的东风，一直专研电子信息方面的他看到“数字中国”发展的图景。彼时，他作为一名金融科技的管培生，加入了位于泉山区建国西路财富广场的兴业银行徐州分行，在这里开始了一段新的人生旅途。
从银行最基本的柜员做起，到服务企业融资，再到如今在计划财务部对接上级银行，经过了三个岗位的历练，权天祺对工作的态度发生了从“新”到“心”的转变。“作为一名年轻人，我现在看重的不仅是眼前的待遇，更注重自己能否得到成长锻炼，实现更多的自我价值。”权天祺表示，自己对于目前工作的环境很满意，他每天兢兢业业做好金融数据的统计，监测银行整体运行情况。当被问及未来职业发展规划时，权天祺信心满满地说：“我会踏踏实实提升自己的技能和能力，不断成长进步，我相信爱岗敬业一定会有所收获。”
和权天祺不同的是，23岁的兰茜从苏南一所高校毕业后，一心想留在南方发展，她也如愿在浙江一家企业从事销售工作，就业环境和薪资待遇都让其很满意。但是工作半年后，她还是选择辞去浙江的工作，回到家乡重新开始。“徐州的工资可能没有一线城市高，但最重要的是离家近，我可以陪着父母。”兰茜表示不后悔自己的选择，会认真工作，她坚信留在家乡也能实现梦想。
“离家近点。”“爸妈需要我照顾。”“家乡发展和建设需要我。”……如今，不少年轻人把求职目光投向家乡的工作岗位，“家”已成为他们选择留在徐州工作的重要因素。
用工企业
招引人才 留住人才
位于徐州经开区的徐州鸿洋人力资源有限公司是一家从事人力资源服务的专业机构，主要提供劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、猎头、就业培训等业务。干净整洁的办公区内，随手可取的下午茶、个性十足的装饰，都彰显着独特的公司文化。人力资源招聘主管孟曼利告诉记者，公司秉持“只有好的工作氛围才会有优秀的团队”原则，十分重视公司团建、季度生日会等集体活动。给客户找到更合适的人选，让公司留住更多人才，这是鸿洋人力面对竞争的必答题。
孟曼利说，去年公司发展增势良好，累计安排19100人次就业，同比增长27%。今年，公司拓展队伍规模，加大了对人力专员岗位的招聘力度，提高了薪资标准，用“真金白银”吸引人才。对于员工成长，鸿洋人力同样有着完善的体制建设。以孟曼利为例，今年29岁的她刚入职两年，便已从普通的人力专员晋升为中大型项目的招聘主管。“我们始终鼓励员工深耕业务领域，把业务和人力资源管理有效整合，寻找到适合自己的道路。”公司总经理林艳说。
同样位于徐州经开区的徐州顺泽工程机械有限公司是一家主要从事工程机械、电气设备制造、销售、租赁和维修的企业，在招聘操作工的过程中，他们对应聘人员的学历和年龄都显著放宽，90%以上只需初中学历即可，还有10%的岗位面向35岁以上的应聘者，“我们期待干事有责任心，有团队意识的成熟技术工人加入企业，也会为员工提供广阔的发展空间。”公司内勤张维说道。
采访中，不少企业的招聘主管都表示，今年用工需求大，将会“千方百计招引人才，不遗余力留住人才”。
主管部门
强化服务 守牢基本盘
截至3月7日，全市春风行动服务活动已举办各类招聘会226场次，筹集发布岗位信息83770岗次，达成就业意向人数20429人次……全市人社部门把稳就业作为重大政治责任，出政策、助企业、促对接、兜底线，牢牢守住就业基本盘。
“没想到睢宁县人社局在春节期间也安排了招聘会，实在是太好了。我已经和招聘企业谈过了，薪资满意，更重要的是离家近，既有稳定收入又能照顾家庭。”睢城街道求职者张敏说。1月27日至今，睢宁县人力资源和社会保障局密集推出“春风行动”系列招聘活动，“入园进镇观百企 精准对接促直聘”观摩活动、高校毕业生就业专场招聘活动、春节返乡流动党员专场招聘会、“春暖返乡务工人员”行动等多项举措，多方面强化服务、促进就业。
今年，该县还推出了招聘月历，将年度招聘计划和就业创业政策充分展现，每季一个主题，把惠企便民政策送到每一位求职者手中。在徐盐高铁睢宁站设置“招聘连廊”，将全县各镇（街道）企业用工需求进行展示，吸引求职者。睢宁县人力资源和社会保障局相关人士介绍，借“春风”之力，他们举办各类线上线下招聘活动，充分利用睢宁e就业人才网和广场车站、商超集市等人流密集场所，发挥好“就业·企航港”、家门口“就业服务站”等基层服务平台作用，分类推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式的招聘活动，为企业和劳动者搭建多元化、零距离的交流对接平台，有效促进了就业创业。
同样为稳就业做好保障的还有云龙区人社局。去年，云龙区人社局建立了群众就业需求库和商家企业资源库，通过建立“家门口”就业服务站、零工驿站，开展“春风行动”暨就业援助月系列招聘活动，举办大龙湖人才夜市等方式，共举办线上线下公益招聘会120余场，累计参会企业2636家，提供就业岗位2万个。今年，该局将结合企业及市场需求，搭建直播招聘平台，提供便捷的职位发布、简历投递等服务。开展“春风行动”女性专场网络招聘会、春意盎然“职”等英才春季线下综合类招聘会、招才引智高校行等特色多样活动，不断深化拓展“春风行动”系列招聘活动。
着眼群众之需、发展之需，全市人社部门的服务对象从“农村转移劳动力”扩展到“有就业创业需求的城乡劳动者”和“有用工需求的企业”；服务重心从帮求职者“找工作”扩展到帮助企业、重大项目和产业链解决“招工难”；服务方式从线下招聘会扩展到线上线下同步开展，让更多就业群体选择徐州，积极营造就地就近就业浓厚氛围，将返乡“流量”变为就业“留量”。
加力巩固
做好保障 任尔发展
创业是一个国家或地区经济发展的至关重要的一部分，也是带动就业的有效方式。始终关注人民群众的需求和利益是徐州做好创业工作的根本遵循。
去年，我市发放富民创业担保贷款26.64亿元，争取省财政贴息1.5亿元，总量连续四年全省第一；全年支持成功自主创业3.42万人，带动就业9.62万人，创业带动就业倍增效应持续显现。市创业工作指导中心主任殷飞说，今年，我市将实施更加务实的创业扶持举措，深入实施“创响彭城”全民创业带动就业行动，加大创业金融支持力度，加强创业孵化载体建设，培育建强“创响彭城”服务品牌，为创业者提供更加精准的财政补贴、场地支持、跟踪服务，帮助真正有创业意愿的群体实现创业，为广大群众创造更加幸福美好生活。
与此同时，我市还努力推动构建新时代和谐劳动关系，助推经济社会高质量发展。
今年2月，铜山区劳动人事争议联合调处中心接到江苏康盛农业发展有限公司劳动争议调解组织的求助，原来，该组织在处理公司和工人的劳动纠纷上遇到了瓶颈。接到案件调解邀请后，联合调处中心七部门进驻单位，对这起纠纷进行剖析，寻找解决方法和突破口，同时从调处中心“调解员超市”优先选择擅长处理工伤保险待遇纠纷的调解员前往该公司协助案件调解。通过多方努力，最终使这场纠纷得到了化解。
就业工作是一项长期的任务，需要久久为功、持之以恒、贯穿全年始终。“2024年，我们将认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和全国两会精神，在市委、市政府的正确领导下，坚持稳中求进工作总基调，更加突出就业优先导向，继续实施就业促进十大行动，加力稳固就业向好态势，确保全年实现城镇新增就业6.8万人。”市人社局党委书记、局长于洪亮表示，今年，全市人社部门将积极完善和落实好稳岗返还、“稳岗扩岗贷”、“创业贷”等助企政策，实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，加强“家门口”就业服务站、零工市场等载体建设，加大公益性岗位开发力度，深入实施全民创业工程，开展企业用工需求调查，建立园区、企业与高校、职校、技校人力资源供需对接机制，举办各类线上线下公共招聘活动不少于1000场，引导技工院校、职业培训机构围绕“343”创新产业集群发展完善专业设置，不断提高产业需求和人才供给契合度，为徐州淮海经济区中心城市建设提供人才支撑。
