宿迁市民政局三举措推动养老护理人才队伍建设

2023年9月，江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组出台《江苏省养老护理专业技术资格条件（试行）》，在全国率先创设养老护理职称体系，为养老护理行业的规范化、专业化发展提供制度支撑。市民政局以此为契机，三举措推动养老护理人才队伍建设。

一是组建专业评审队伍。由全市民政系统推荐本部门业务骨干、卫生健康领域专家、养老服务行业资深从业者等专业人员，报经人社部门审核批准后，组建养老护理职称评审专业队伍（26人），将于2025年独立开展养老护理初级职称评定工作，确保养老护理职称评定的公正权威。

二是推动职称申报。利用官网、微信等宣传媒介和深入养老机构、居家社区养老服务组织等方式，介绍职称申报条件、流程、意义和价值，为有意向人员提供职称申报指导服务，确保申报工作的知晓率与参与度。目前，全市已完成两批次申报，现有养老护理师 30 人，主管养老护理师 3 人。

三是优化人才发展环境。着眼于人才长远发展与养老行业整体生态优化，参与宿迁卫校老年保健与管理专业开设的前期调研和后期人才培养的方案制定工作；拓宽人才就业渠道，鼓励养老机构开发多元化养老服务岗位，为广大养老服务领域专业人才提供更多职业选择与晋升空间。