近年来，如皋市公安局江安中心派出所聚焦主责主业，加强源头治理，深度推进“警网融合”，持续探索群防群治新路径，通过常态抓牢矛盾纠纷排查化解工作，在解决群众合理诉求上想办法，在矛盾纠纷排查化解上下功夫，初步实现派出所主防战略转型，助力平安建设工作再上新台阶。
夯实基层基础 确保先手发力
立足本职岗位，发挥勤务机制最大功效。建立以综合指挥室为中枢、案件侦查中队和社区管理中队共同作战的“两队一室”勤务机制，每天梳理接处警警情，对违法犯罪警情依法打击处理；对敏感案事件强化基础信息收集，做到知己知彼；依托镇域社会治理现代化指挥中心平台，转递移交非警务类矛盾纠纷。
加强部门联动，扩大矛盾纠纷收集途径。依托“警网融合”机制，主动与镇域社会治理现代化指挥中心定期对接，及时推送非警务类警情，精准指导工作开展。对上级下发的“12345”市长热线工单、村居网格员摸排上报的矛盾纠纷进行联合分析研判，对矛盾纠纷的种类进行分类交办。
强化应急处置，做实预案支撑快速反应。对突发的矛盾纠纷，制定相关处置预案，第一时间组织精干力量，稳控事态，快速灵活开展处置，合力做好风险隐患化解处置工作，防止矛盾纠纷发酵升级。
推动多元共治 确保闭环化解
建强政法工作小分队。推动镇政府整合派出所、司法所、信访办、镇域社会治理现代化指挥中心等单位，对全镇农村划分五个片区，各明确1名所领导、2名社区民警、2名辅警、1名政社局中层干部、1名镇级调解员、N名村级调解员组成矛盾调解小分队。片区内的接处警、矛盾纠纷化解等工作由小分队闭环处置，打通非警务类警情处置、矛盾纠纷调处之间的堵点，有效有力地促进矛盾实体化解。
建立村居纠纷调解室。结合社区警务室建设，同步推动建立村居矛盾纠纷调解室。通过广泛宣传发动，聘请老党员、老干部、老教师、老乡贤、老模范等“五老人员”充实人民调解员队伍，协同社区民辅警共同发力，日常化开展普法宣传、走访宣讲、村居矛盾纠纷化解等基层基础工作，真正做到矛盾纠纷“第一手”掌握，源头化解不出村。
筑牢片区网格工作岗。通过创新搭建网格工作平台，在社区、村居、企事业单位等社会各领域广泛招募网格长，充分发挥其在本行业领域情况熟、人员熟的优势，积极防范、排查、发现矛盾隐患，做到小事不出“格”，纠纷不扩散。对村民、工友之间的矛盾，发动群众评议，形成“群众事、群众议、群众决”的新模式。
发扬攻坚精神 确保持续推进
思想重视，措施扎实。拓展化解思路，强化稳控举措，始终把矛盾纠纷化解作为推进各项工作的重要前提。明确派出所负责人包案，班子成员包片，社区民警包村的“三包”责任；全力协同镇党委政府落实一套班子、一支思想工作队伍、一个工作阵地、一套安防设施的“四个一”化解措施；按照领导带头接待、查清矛盾事实、摸清社会关系、对接双方人员、会商化解方案“五要素”开展化解工作，有效化解一批重点矛盾纠纷。
锚定目标，责任压实。充分发挥派出所所长兼任镇党委副书记的身份优势作用，常态化召开联席会议，全面梳理信息，预判不稳定因素，协调推进重点矛盾纠纷化解。大力推进“矛调+12345+网格化+非警务类警情”等数据深度融合，加强分析研判，加大工作督导力度，压实部门属事责任和村（居）属地责任，促进各部门、各村（居）对不稳定因素进行全面深入排查，做到防线不松、力度不减，确保社会稳定、事态可控成为工作常态。
主动作为，攻坚克难。会同镇村干部对重点矛盾纠纷开展积极稳妥、有理有据的“堡垒”攻坚行动，注重总结提炼成功经验并广泛应用，切实推动案结事了。在日常工作中，主动对接矛盾纠纷当事人，亮身份、亮职责、亮承诺、亮服务，及时掌握当事人的思想动态，针对性地做好思想引导工作，真正做到群众困难有人管、疑难杂症有人问、纠纷诉求有结果，以实现矛盾问题预防在先、引导在先、调解在先、控制在先，全力筑牢矛盾纠纷化解“防火墙”。
