黄山风景区管委会以改革思维充分释放党建“外溢”效应，将选派干部作为纽带桥梁，努力推动景区党组织与选派帮扶村共建共促、互联互动，为低山旅游试点打牢基础，凝聚乡村振兴强大合力。
党建引领，振兴乡村见成效。景区持续开展“党建领航 乡村筑梦”党建联建活动，围绕组织共建、资源共享、产业共兴的目标，完善考核、沟通、督促机制，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，合力建强基层战斗堡垒。驻大保村选派干部驻村期间，积极研究村笋竹产业结构发展问题，协调村企负责人和金融“村官”等方面力量，解决实际问题38个；开拓“网络+”“直播+”渠道，销售80余万元雷笋，帮助村民人均增收3500元，村集体经营性收入增幅68.9%；调研报告《组团发展人才聚力 小笋竹渐成大产业》获全省百个选派村发展典型案例。选派干部驻村工作期间，在乡村产业发展、环境整治、文明创建等方面发挥先锋模范作用，积极展现“我们都是收信人”的风采，辐射带动更多干部群众为实现农业强、农村美、农民富的目标而努力奋斗。
选优选强，打造特色闯新路。景区注重将有技术、懂经营、会管理的实用人才充实到基层一线，为乡村经济和旅游发展提供人才支撑，在第八批选派7人的基础上，第九批选派9人到村任职。选派干部陶锋在驻沟村村工作期间，与村两委干部拧成一股绳，通过整合历史、文化、自然、人才、产业等资源，针对性地提出打造黄山脚下“长寿村”的发展思路，累计对上争取资金727万元，建成沟村农副产品加工中心和冷链中心，增加就业岗位40余个，带动村集体经济年增收24万元。
结对帮带，一体发展提质效。依托景区禀赋资源，结合选派干部所在村产业特色，黄山风景区注重相关村庄盘活集体资源、优化项目扶持等方面需求，充分发挥管委会机关、景区国有企业优势，以1村、1机关、1企业结对共建的形式，建立常态长效工作机制，推动“农旅”“文旅”深度融合，营造“一人选派、单位支持、全体有责”的工作格局，努力实现山上山下高质量一体化发展。景区驻轮渡村选派干部通过对接帮扶单位和相关职能部门，积极争取景区GEF项目经费，建立绿色高效栽培示范茶园；进一步融入太平湖区域旅游，打造一批具有景区特色的村庄民宿。在各类项目和措施的带动下，轮渡村集体经济从2021年的24.58万元增长到2023年的52.34万元，增幅超过110%。
