“景宁丰富的中草药资源吸引着我，宜人、宁静的环境以及对人才的深情厚爱，也能够让我心无旁骛地投身科研。”近日，在景宁畲族自治县畲医药产业发展座谈会上，浙江康宁医药有限公司引进的全职博士后研究员汪洲涛深情分享。
这位来自福建农林大学的优秀毕业生，在景宁期间将育种技术巧妙融入畲医药产业，斩获中国博士后科学基金项目、国家自然科学基金资助项目，为新质生产力发展提供新活力。
近年来，景宁深入推进“大学生闪耀计划”人才发展机制改革，做深做实青年人才“引育留”文章，激活“人才引擎”新动能，为全县跨越式高质量发展提供澎湃的青春力量。
引才方面，景宁紧盯青年成长的“黄金十年”——高中三年、大学四年、毕业三年，通过“畲雁归巢”行动，创新实施“中本一体化”教育模式，引导企业深度融入职业教育，从源头上确保人才培养与产业需求的无缝对接。
建立学子联络站、制定毕业生“求职清单”、主动匹配岗位……一系列务实举措，让青年人才在景宁各地找到了施展才华的广阔天地。据统计，近3年，全县共招引大学生人才1.3万余名，年平均增长率达8.2%。
育才方面，景宁以“朝阳工程”和青年技能人才培养行动为抓手，量身定制个性化培养方案，通过“一单位一体系”“一人一方案”的精细化管理，助力青年人才快速成长。今年以来，已有36名青年人才荣获省市级以上荣誉，其中有2人更是摘得浙江工匠的桂冠，为产业高质量发展注入了强劲动能。
与此同时，景宁聚焦数字产业等新兴领域，打造全市唯一的数字技能人才“一试双证”基地和“畲乡经理”储备人才实训基地，不仅为青年人才提供了高质量、全流程的实训服务，更为县域数字经济发展筑起了坚实的人才基石。
留才方面，景宁布局青年发展型社区、园区，打造阿里巴巴景宁数字人才基地、外舍社区青年创新创业人才服务中心等青年友好空间，举办高层次人才国情研修班、中秋人才游千峡等活动，不断优化人才发展环境，让青年人才在景宁找到了归属感。
景宁县委组织部相关负责人表示，下一步，将继续深化人才发展体制机制改革，不断创新人才政策，以更加开放的姿态拥抱八方英才。同时，持之以恒地优化人才生态，打造近悦远来的人才高地，让每一位来到景宁的青年人才在景宁找到归属感、成就感。
