用户增长运营师、智能网联汽车测试员、云网智能运维员……这些新奇的名称是日前人力资源和社会保障部发布的新职业，它们是新技术、新产业、新业态层出不穷带来的新变化，也是劳动者职业兴趣、职业心态不断调整的表现。
纵览这次人力资源和社会保障部发布的新职业名单，不难找到其对应的现实基础。比如云网智能运维员之于数字经济，智能制造系统运维员之于制造强国，口腔卫生技师之于更细分的市场需求……这些新职业的出现，是市场对人民美好生活需要的回应，同时也提供了发展新机遇和就业新选择，吸引年轻人投身相关领域，带动产业快速发展。
《2023年新职业发展趋势白皮书》显示，17.5%的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5%的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。可以预见的是，随着产业结构优化升级，未来会有更多新职业出现在公众视野，年轻人也将有更加广阔的追梦舞台。
新职业带来了就业“新风口”，连接了市场新需求，蕴藏着时代新机遇，推动着经济新发展。但也要看到，新职业的行业规范等还不够完善，职业培训及发展环境也还不够成熟。
这些问题不仅影响服务供给质量，还制约从业人员乃至整个行业发展。推动新职业实现健康长远发展、更好满足人们需求，还需要为其提供发展所需的肥沃土壤和有力支持。
新职业在发展之初，就应把规矩立起来，让行业有标准、从业者有遵循。比如，此次公布的口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师等职业，涉及健康卫生、数据资料等敏感信息，必须有严格的合法审查和资格认定。有关部门应不断加强对新职业的监督管理，制定相关行业标准，这既是更好满足市场需求的必然之举，也有助于推动新职业规范发展。
如何让新职业的队伍持续壮大？这是在标准产生之后首先要考虑的问题。针对新职业的特点，有关部门应紧跟行业发展趋势，拿出具体可行的培训制度和方案，合理设计、注重效果、及时更新，在培训课程安排和形式上下功夫，帮助愿意从事新职业的劳动者快速上手，实现充分就业、稳定就业。
从更长远的角度来考虑，推动新职业获取可持续发展的生命力，还需要有针对性地解决职业评价、待遇落实等系统性问题，提升职业吸引力。有关部门应加快推动建立新职业技能认证体系，完善技术标准，让从事新职业的技能人才有更明确的学习目标与动力，提升专业技能水平。同时，可以根据新职业的特点确定薪酬、晋升体系，使从业人员看得到收入提升空间和职业发展前景，从而增强从业的积极性和稳定性，让新职业成为真正的“香饽饽”。（刘海）
