“听说单位要给我交人才年金了！退休以后除了养老金，每个月还能多领一笔钱。”某区企业技术人员赵先生笑着说，最近工作也更有动力了。昨从市人社局获悉，我市在全省率先出台“实施人才年金指导意见”，充分发挥年金在招才、留才、育才方面的叠加效应，打造“锡引”人才强磁场。
什么是人才年金？作为补充性养老保险制度，企业年金是我国多层次养老保险制度体系的重要组成部分，而人才年金则是其中为人才“量身定制”的一种。根据人才标准并综合考虑岗位、贡献等因素，人才年金按照参加人员上年度平均月工资的5%、4%、3%、2%设定四档缴费标准。有条件的市、县（区）可结合各地区人才政策，对建立人才年金的用人单位给予适度资金激励。
“一些用人单位暂不具备全员建立企业年金的条件，可以优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。”市人社局养老保险处处长王汝婷表示，企业竞争的关键在于人才的竞争，当前用人单位对于人才特别是高层次、高技能人才的需求旺盛，“设立人才年金，不仅企业、职工能享受‘真金白银’的优惠，更能提升企业甚至地域对人才的吸引力。”
据了解，此次出台的《无锡市实施人才年金指导意见》对适用企业、适用人才等进行了明确规定。其中，“进一步拓宽适用企业范围”意味着除工商注册地、实际经营地或税收户管地在无锡市范围内的企业外，实际控制人为无锡市属企业的也可参加人才年金。
明确的人才适用范围，凸显了人才年金的专属性。《意见》指出，具有副高级及以上职称的专业技术人员、具有技师及以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员等7类人员都可参加人才年金。“将市级二类及以上职业技能大赛前六名获奖选手纳入其中是‘无锡特色’创新，有助于激励以赛引才育才。”工作人员介绍。
“人才年金将由市人才集团选择符合国家规定的法人受托机构统一实施日常管理工作，企业和职工只需与人才集团签订代理协议即可参加，免除中小企业‘后顾之忧’。”该工作人员告诉记者，去年底曾对全市企业建立年金制度情况进行摸排，目前多数国企已实现企业年金全覆盖，而中小企业因委托年金规模小，很难吸引“靠谱”的管理机构为其运营。
据悉，人才年金已在部分企业开展先行先试。各级人社部门、年金基金管理机构还将通过年金政策进招聘会、入企点对点宣传等方式，持续提升人才年金政策社会知晓度，以民营企业为重点开展人才年金试点，助力企业吸引人才、培育人才、留住人才。
