根据主题教育部署安排，近日，市人社局领导班子成员先后开展“四下基层”活动，宣传人社政策，密切联系群众，破解工作难题，推动人社事业高质量发展。
12月28日，市人社局党组书记、局长、二级巡视员程晓红赴灌云县开展“四下基层”活动。程晓红先后走访了灌云县工伤预防体验馆和公共实训鉴定基地，实地了解灌云县工伤预防载体建设和技能人才培养经验做法。她强调，要把工伤预防作为工伤保险工作优先事项，推动工伤保险工作重点由“事后补偿”向“事前预防”转变；要进一步提升公共技能实训鉴定基地功能，充分发挥公共技能实训鉴定基地在推动高技能人才培养、开展技能人才评价等方面的重要作用。
在江苏科伦多食品配料有限公司，程晓红与企业负责人就企业人才招引工作进行深入座谈交流，详细介绍我市人才招引政策，实地了解企业人才队伍建设情况，认真听取企业诉求，着力破解企业专业技术人才短缺难题。她指出，要充分宣传利用连云港市高层次人才一站式服务平台，通过人才政策一网通查、人才政策一网申报、人才服务一网通办，让企业和人才更好地了解“真金白银”补贴政策，实现让信息多跑路、让人才少跑腿。要积极满足企业和人才需求，大力推进校企合作，为技术、技能人才搭建成长平台。要持续开展人社专员服务企业活动，与企业加强联系，及时宣传惠企政策，有针对性帮助企业解决难题，营造有利于企业发展的社会环境。
在座谈交流会上，程晓红现场会办了智能仲裁院创建有关问题，并接待了信访群众，化解了有关信访事项。程晓红强调，劳动人事争议智能仲裁院建设是深入贯彻省委省政府关于加快建设现代数字政府决策部署的一项重要工作，要围绕省人社厅建设智能仲裁院的目标标准，精心打造，持续推进“互联网+仲裁”探索，不断提升调解仲裁服务质量和效率，为劳动者提供更加高效、便捷的仲裁服务，进一步促进社会的和谐稳定发展。
程晓红强调，要坚持以人民为中心的发展思想，把传承和践行“四下基层”与大兴调查研究紧密结合起来，与落实市委、市政府部署任务紧密结合起来，聚焦人民群众在人社领域的痛点难点问题，抓实抓好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社服务等各项工作，切实用主题教育的实际成效不断增强群众的获得感和满意度。
市人社局其他领导班子成员分别围绕各自分管的业务工作开展“四下基层”活动，通过实地走访、座谈交流、现场会办等方式，收集意见建议，认真解决企业群众关心关注的民生问题。
