泗阳县多举措打造技能人才强队伍

近年来，泗阳县认真贯彻国家、省、市技能人才培养决策部署，以产业需求为导向，精准把脉指导、精准施策服务，为全县经济社会高质量发展打造了一支技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。

以职业技能培训为抓手，畅通技能人才培养路径。围绕全县10条重点产业链发展需求，出台《“技能泗阳”三年行动计划》《“乐业泗阳”三年行动计划》，全年开展各类技能培训9503人次，新增高技能人才1941人。大力推进“互联网+职业技能培训”，在全市率先推出“苏梯线上培训平台”，开发多元化网络培训课程，提高技能培训的服务效率。

以职业技能大赛为支撑，创新技能人才培养模式。围绕提升产业发展质态，会同县商务局、总工会等单位，连续两年举办“就泗鲜杯”（互联网营销师）直播大赛，在全市率先举办首届“网约配送员”技能大赛，全年共举办各类比赛19场次，帮助252人通过大赛获得职业技能等级证书，选拔36人授予“泗阳县技术能手”“泗阳县创新能手”等荣誉称号。

以重点项目培育为引领，优化技能人才培养结构。聚焦高端装备制造业、高新技术产业和现代服务业，多渠道开展高技能人才项目政策宣传,择优遴选技能人才（工作室）进行重点培养，全程跟踪服务，指导推进项目申报，我县2名高技能人才获批享受国务院特殊津贴，1人获评“江苏工匠”，1人获评“江苏省卓越技师”。培育省技能大师工作室1个、企业首席技师2人。

以规范评价激励为保障，提高技能人才培养质效。深入参评机构实地检查，发现问题现场指出，督促限期整改到位，评定三星级职业培训机构5家、三星级职业评价机构13家。启用技能等级“互联网+监管”平台，通过网络监管、双随机抽查、现场督导等方式，实现技能培训全方位、全过程有效监管。