“林老，最近身体好些了吗？这是送给您的学习资料和慰问品。”近日，在市中医院的病床前，市国资委行业老干办银发讲师团成员、离退休干部第十三党支部相关负责人送来了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》单行本和近期新闻报纸以及慰问品，让患病住院治疗的退休老党员老干部林茂桢格外开心……这是市国资委行业老干部办多年来为行动不便的“孤雁”型老党员送学上门的一个缩影。
为提高离退休干部党员差异化、个性化、精准化服务管理水平。近年来，市国资委行业老干部办积极探索离退休干部党员管理分类 “五雁五式管理法”，增强离退休干部党员党性观念、组织意识、发挥优势作用，不断激活银龄党建新动能。在对现有17个离退休干部党支部、539位老同志调查摸底后，老干部办将离退休干部党员归为“五大类”，并在党员信息平台上分类标注：离退休干部党支部负责人，社团中队负责人，以及身体好、居住在镇江，乐意奉献的骨干党员被列为“头雁”型；身体状况良好、愿意参加各类活动的党员则纳入“群雁”型；把组织关系移入社区党组织的党员纳入“归巢”型；将居住在外地的党员标为“候鸟”型；将行动不便、鳏寡孤独等特殊党员关注为“孤雁”型。而有了明确分类，就能有的放矢，通过“五式管理”赋能加码。
“强基式”教育管理，让“头雁”领航方向，发挥了引领作用。从强化“头雁”赋能充电入手，通过开展主题党日、“三会一课”、党建工作暨“三支队伍”能力提升班培训等 “全链条”学习培训活动，为“头雁”履职赋能。为“头雁”发挥引领作用搭建舞台，他们已先后组建了11支志愿服务分队， 2个市级“银发人才工作站服务团队”、 1个市级老党员工作室以及文学社、摄影社、书画社、表演艺术社、智力运动社等发挥老同志们的优势奉献社会，目前已开展各类服务活动40多次，其中“‘市银发人才工作站’周汉清暖企服务团队”为助力发展新质生产力出谋划策成效明显，今年6月还获评镇江市十大“银发先锋”。
“引领式”教育管理，则让“群雁”聚力高飞，争作为比奉献。“专题式课堂”依托“学习强国”“南山金秋”“市行业老干部办微信公众号”等学习平台与支部组织的“银发讲习堂”相结合，取得了良好学习教育效果；“沉浸式课堂”以参观红色德育基地等活动为主线，接受“沉浸式”思想洗礼；“践行式课堂”则引导老干部们进社区、学校、企业等开展理论宣讲、文艺演出等活动，并用调研成果向上级部门建言献策，目前有21名老党员先后获得市“正能量先锋”的称号。
“双向式”教育管理，让“归巢”回归有“家”，知责任有担当。对自愿将关系转入社区、奉献社区的老党员，市行业老干部办按照流入地日常管理、流出地跟踪管理的原则，进行共建共享，杜绝“口袋党员”现象发生。他们适时通过电话、微信等联系，邀请老党员回“娘家”传经送宝，了解“归巢”党员的学习和生活情况，传递关怀之情，着力破解了离退休干部流动党员管理上面临的“管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥”等问题。
“线上式”教育管理，让“候鸟”流动在“线”，身在外心在党。为做好长期流动、异地居住等“候鸟”型党员教育管理不掉队，市行业老干部办建立了在线微信群。对超高龄老同志，还邀请其子女加入，实现了支部与每个党员的无“障碍”联系；同时，开辟在线学习通道推送学习材料，协助老同志关注重要信息，让他们足不出户实时学习党的方针政策，提升素养；此外，适时在线召开会议开展学习交流，把了解他们思想动态和解决实际问题相结合，组织在线讨论，回应他们的关切，切实打通了教育管理的“最后一米”。
“关怀式”教育管理，更让“孤雁”居家有温暖，听党话感党恩。针对高龄、高发病、鳏寡孤独等特殊离退休“孤雁”型党员。市行业老干部办建立了“一人一策” 关怀档案和学习计划，通过建立全天候热线沟通机制、支委和党员分工包干助学机制、支部帮困机制、定期上门走访机制，送书、送温暖上门，将课堂改到党员家中，将会议开到党员家中，使这些“孤雁”党员学习有人问、节日有人看、难时有人访、病时有人探、困时有人帮。近两年来，已开展上门走访慰问100余人次，送学上门200多次，解决了“孤雁”们急难愁盼问题10多个。（通讯员 陈晓春 桓涛 记者 栾继业）
