淮安区：“四措并举”助力涉企矛盾纠纷化解

今年以来，淮安区立足涉企纠纷源头治理，把涉企纠纷融入社会治理链关键位置，“四措并举”多元化解涉企纠纷，以法治力量助企发展新质生产力。

积极开展商会商事调解培优培育行动，加强商会人民调解组织建设，打造“商会+人民调解+司法调解”模式，指导12家企业成立调解组织，助力企业纠纷高效化解。

打响市场化调解品牌，充分发挥该区东南民商事调解中心作用，建立“人民调解+行政调解+司法调解+市场化调解”多元解纷协作机制。

打造区域品牌，“一核九元三联”工作模式、“支书达理”调解工作室、“逢四说事”调解法等解纷新经验多点开花，初步形成集群效应，为劳资、工伤等矛盾纠纷开辟“绿色调解通道”。

深入企业开展“法治体检”矛盾纠纷化解活动，为企业提供法律咨询55次，提供法律建议86条，排查化解涉企纠纷32件，为企业分忧纾困。