近年来，金湖县坚决树牢“实干实效”的鲜明导向，深入践行“改革创新”的实践路径，自觉运用“重点重抓”的科学方法，以攀高比强、跨越赶超的奋进姿态，全力破除高质量发展的各种制约障碍，奋力推动县域经济实现新突破，以过硬成果为全市“走在前、做示范”多作金湖贡献。
聚焦县域经济突破，把项目攻坚和产业培育牢牢抓在手上。在项目攻坚上，以思维、方式、服务的转变升级，推动形成新签约、新开工、新竣工、新列统滚动循环的“加速度”、高质量；在产业培育上，全力推动科技创新支撑行动、企业梯度培育行动、“智改数转网联”行动，持续打好“内培、外引、优服务、强载体”组合拳，做大做强三大主导产业，推动工业产值迈上千亿台阶，为全面建设长三角北部现代化中心城市提供更多产业支撑。
用好改革创新办法，以有解思维破解发展瓶颈制约。重点抓好开发园区改革，以组建专业化公司为突破口，聚焦做好组织架构、人事薪酬制度、要素优化配置等三大改革支撑；抓好民生领域改革，进一步畅通师资人才引进渠道，加强名校长、名教师、名班主任引培工作，以“优绩优酬”的鲜明导向，落实质量提升、中高考突破等奖励激励政策，全面打造一支活力强、动力足、高素质的教师队伍；抓好社会治理改革，推进“网格化+大数据+大服务”治理模式攻坚破题，打造共建共治共享的社会治理共同体，全面提升县域治理现代化水平。
立足发展关键支撑，提振干部干事创业精气神。放大正向激励效应，健全完善干部队伍建设“1+N”制度体系，把职级晋升及时奖励、表彰奖励等正向激励手段向优秀干部倾斜，树牢“干与不干、干多干少不一样”的鲜明导向；用活用好“三项机制”，主动为探索型、创造型工作“背书”，为大胆闯、大胆试的干部“亮绿灯”；强化“关键少数”示范引领，全面激发领导干部引领发展的内生动力；突出能力本领提升，扎实开展项目建设、产业发展、园区经济“智改数转网联”等方面的专业培训；凝聚各方资源力量，切实把各方面的积极性创造性激发出来，形成发展的强大合力。
