企业发展离不开强有力的人力资源支撑。近年来，我市为了解决“有人没活干”和“有活没人干”的结构性矛盾问题，采取多种举措推动企业用工和群众求职无缝对接。
开展周三就业、周六人才招聘活动，开展“招聘进镇村”活动，搭建“就业招聘长廊”，举办“就业夜市”，开辟“就业站台”，通过“村村通”大喇叭常态化播报企业缺工信息，在微信公众号等线上平台发布重点企业优质岗位，开展直播带岗活动。2023年以来，全市累计开展“2+N”各类招聘活动960场，达成就业意向10.6万人次。
在亳州学院和亳州职业技术学院建设“筑梦江淮”就业人才服务站，组织开展就业能力提升、就业政策宣讲等七项活动，促进更多的高校毕业生留在亳州就业。结合我市的主导产业人才需求，我市到省内外高校开展“招才引智高校行”活动，人社部门积极组织企业到高校参加校园招聘会。2024年以来，累计达成就业意向3600多人。
我市建立健全覆盖培训全过程的监管体系，持续提高职业技能培训的针对性、实用性和有效性，推动院校和企业建立学校实训基地、企业实训基地，开设更多的“订单班”“冠名班”。2023年以来，全市共开展补贴性职业技能培训8.3万人次。
对于企业吸纳高校毕业生、农民工和就业困难人员等重点群体就业的，我市及时兑现就业创业奖补政策。通过开发青年就业见习岗位、开发就业困难人员公益性岗位、发放吸纳高校毕业生社保补贴、发放失业保险稳岗返还资金等政策兑现奖补资金1.2亿元。（记者 刘景侠 通讯员 杨海龙）
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