“从社区的青苗班，到街道的青禾班，我参与了理论名师专题授课，和大家面对面深入交流心得，还走出去赴其他县区进行实战实训，现场学习其他单位先进工作经验，不仅拓宽了视野，更进一步提高了履行岗位职责的本领和服务群众的工作能力。”江苏省宿迁市宿城区河滨街道青禾班学员刘登天说。
今年以来，河滨街道创新实施“青禾”工程，开设社区青苗班、街道青禾班，将年轻干部分梯度培养，紧盯“择优苗、育壮苗、蹲新苗、拔弱苗”四个关键环节，搭建突出“细”字用心、“深”字发力、“实”字落地“三突出”学习机制，着力推进干部队伍建设。
突出“细”字用心，学习有目的不空走过场。结合年轻干部性格特点，街道经过研究讨论建立年轻干部集中学习方案，其中理论课程9场次、现场教学8场次。对授课导师、课程充分研究筛选，选好年轻干部有需要、实用性强的课程进行理论学习，选定和河滨实际相当、工作类似、内容相近的点位进行现场学习，让学习不空泛、可借鉴性强、收获感足。针对河滨街道党建工作短板弱项，青禾（青苗）班开展实地游学，求经验、学做法；针对年轻干部公务礼仪知识匮乏等问题，邀请宿迁市礼仪培训师宋碧现场指导，实现教育培训“全覆盖、全方位、全参与”，推动年轻干部强弱项、补短板。
突出“深”字发力，学习有力度不浅尝辄止。学习过程中，青禾（青苗）班成员边走边问边学，多“挤”多“钻”，掌握好“学”的主动性，解决了“学什么”的问题。现场教学中，对其他单位的工作亮点一一记录，双方进行深入交流，交换心得，从根上学经验、学做法。在这期间，街道成功达成长期合作协议2家，形成可借鉴性做法6条，全方位培养年轻干部“会写”“会说”的能力，实现从“单项输入”向“双向交流”中转化，让年轻干部素质过硬。
突出“实”字落地，学习有效果不徒劳往返。特色宣传载体、特色活动载体、特色实践载体……街道依托“3项载体、3个特色”，切实把学习成果转变为促进街道工作高质量发展行之有效的工作方法。将年轻干部分配到安全生产、信访化解、招商引资等一线实践锻炼，通过靶向设计、精准滴灌，年轻干部专业能力和实战水平得到有效提升，重点锻炼一批“能干事”“会干事”“干成事”的年轻干部。同时，开设“家风课堂”，通过沉浸式参与、情景式体验，引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，清白做人、勤俭齐家、廉洁从政，管好自己和家人。
“宿城区河滨街道青禾（青苗）班通过专题培训‘打底子’、现场教学‘取真经’、实践锻造‘练真金’等方式，让年轻干部实现政治觉悟和业务能力双成长，在学习中强思想、在实践中练本领。”河滨街道党工委书记郭爱武表示，下一步，将始终用好用足“青禾”这一培养路径，精心规划、精准使用、精细管理，让基层一线成为年轻干部成长的战场与考场，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。（李胜 武志航）
