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铜官区持续提升公共就业服务水平

  就业是最大的民生。今年以来,铜官区多举措提升公共就业服务质量,深入推进就业促进民生实事。截至目前,社区“三公里”就业平台已有20个社区达到“三公里”充分就业社区标准,新增就业1556人,完成家政人员培训2119人次(新增家政人员培训903人次),举办各类招聘会90次,其中高校招聘会5场;开发青年见习岗位190个,发放大学生就业见习岗位补贴46.96万元。

  该区制定2024年就业促进行动实施方案,将青年就业见习岗位开发、举办招聘会、就业技能培训和社区三公里就业平台工作纳入2024年度目标考核任务,建立月通报制度。形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室抓落实”的工作格局。各镇办社区以网格为单位,加强就业创业提质提效,切实消除居民群众办事的“堵点”“痛点”,努力让群众实现快就业、稳就业。为提高政策知晓率和服务精准度,该区利用“春风行动”“就业援助月”等大型招聘活动,开设政策咨询台、发放宣传手册。积极搭建农民工、失业人员、困难人员、高校毕业生等重点群体就业平台,推广“三公里”就业圈模式,帮助社区劳动者在三公里内享受就业服务。通过“校企招聘”“招才引智”等活动,为毕业生提供政策咨询和业务办理,积极搭建高校毕业生的就业平台,对有见习需求的未就业高校毕业生,提供“一对一”精准服务,激发就业创业活力。

  与此同时,该区围绕基层需求、群众需求,在全区范围内开展摸底调查,建立高校毕业生和就业困难人员台账,加强与辖区内中小企业和非公企业的联系,拓宽渠道,采取线上线下推送岗位信息,推荐更多的未就业高校毕业生到企业实习实训和就业,通过“政策入户、政策找人”主动服务的工作方法,确保符合条件的高校毕业生和就业困难人员转变就业观念,拓宽视野,提升素质,实现灵活择业、基层就业,确保就业创业促业工作取得实效。

  此外,该区强化监测,促风险防范。及早发现、妥善应对就业领域的风险隐患,密切关注重点行业、重点企业以及重点群体的就业指标变化,开展失业动态监测、高校毕业生、农民工等重点群体就业跟踪,提前做好就业形势研判。(巨晨寅)

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