台传媒通讯员汪河林
12月16日晚，冷空气来临，临海河头镇山区气温降到了冰点，但年轻干部们讨论得热火朝天……这是今年第十二期“河头蓝”年轻干部成长课堂现场，这期学习讨论的主题是“习近平文化思想”。
今年以来，临海市河头镇开展机关干部“三维六力”考核试点和“河头蓝”青年干部扬帆计划，把干事创业的一线现场当作考场，把攻坚破难的项目当作助力年轻干部成长扬帆的推动力，群众得到了实惠，干部得到了历练和成长。
河头镇“三维六力”考核由民主测评、量化积分、负面清单等三部分组成，其中民主测评占50%，量化积分占50%，负面清单作否决项。
为锻炼年轻干部、遏制干部“机关化”现象，河头镇推行“全员驻村联片”，并将此作为机关干部“三维六力”平时考核的量化主体。
“像驻村联片积分有40分，占比最大，壮大集体经济、基层综合治理、村庄人居环境、乡风文明建设、基层组织建设、清廉村居建设等六项常规指标为基础指标，重点项目、阶段性重要任务为关键指标。要拿到这40分，机关干部就要少坐办公室，多进村入户，到项目一线去干事，到群众门口去服务才行。”河头镇组织委员冯滢滢说。
6月，2017年立项的姚宅进村道路项目，终于完成了最后两户村民的拆迁签约，打通了阻碍项目进程的最后一关。河头镇姚宅进村道路项目攻坚专班9人，通过再次全方位摸底调查住户情况，多层面开展政策研究，动之以情晓之以理开展入户走访十余次，历时3个月做通最后两户村民思想工作。
今年，该镇“河头蓝”年轻干部扬帆计划，把攻坚破难的现场当作年轻干部历练成长的考场，依托重点项目实践平台，以班子带队、“老中青”结合、专班与干部“双向认领”模式组建重点项目攻坚专班，将20名年轻干部纳入4个专班进行历练。除了成功破解姚宅进村道路这个历史遗留问题，专班还完成和参与了宜塘高标准农田建设、华石厂房拆迁、大洋城中村改造等攻坚项目。
