搬起板凳坐到村民中间，唠家常、问近况。新春伊始，吴兴区妙西镇农业农村办公室主任、联村干部郭欢欢俨然成为楂树坞村的一员。前几天镇上开会，她帮村里捧回了“年度优秀行政村”的牌子。刚到村里时，郭欢欢把工作目标定为“刷好评”。对象不是客户，而是村民；开会的地点不是办公室，而是村民家门口的长板凳。
有人提出家门口的垃圾没人清运、有人埋怨坡地新村安置区的新房进度慢、还有人对村务公开不及时有意见……半年多时间，她把村民的诉求收集个遍，并梳理出共性问题，帮助大家解决烦心事。
用干部辛苦和汗水换群众幸福并非个例。在吴兴，党员干部下基层摸实情办实事如今已成为一种常态。去年6月，区委组织部印发《大兴调查研究奋力推动“深化市区一体、奋进奔跑赶超”的实施办法》，8个多月来，千余名机关干部在基层“安营扎寨”：坐办公室的少了，跑企业车间、项目工地、田间地头的多了。
“大家通过下基层、深调研、勤走访，体察实情、解剖麻雀，从上至下开始破解服务壁垒，持续协调和解决企业发展中的困难、项目推进中的阻碍，以及群众生活中的急愁难盼，有效填补了政府有为和百姓有感之间的鸿沟。”区委组织部说，越来越多的党员干部明白一个道理——干部的“辛苦指数”可以换来企业的“满意指数”和群众的“幸福指数”，工作的敬业度可以换取群众的满意度。
在八里店镇楼宇林立的总部经济园区，镇经济发展办主任杨永平乐当跑腿的“店小二”。《湖州进一步加快推动经济高质量发展若干政策》出台后，他专门梳理归纳了“吴兴版”，通知到每一家企业并随时提供政策咨询，楼里的企业也实现了联企专员随叫随到。
机关干部在基层“安营扎寨”，全方位的扎实服务也跟着下基层，群众和企业成为最大的受益者。“政府把办公桌搬进了园区，企业零土地技改的项目因此顺利完成了申报，项目上马后将增添4成生产能力。”高新区浙江昶科陶瓷新材料有限公司负责人告诉记者，湖州的营商环境越来越好，企业对未来发展信心很足。
迈开步子、扑下身子。眼下，该区机关干部正围绕经济运行、科技创新、共同富裕、民生改善、平安治理等重点领域，按照“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践的要求，着手完善一事一议、一企一策、一地一方研究和落实帮扶举措。该区相关负责人介绍，将根据发现的社会治理新堵点、人民群众新期盼等，制订具有“鲜”味的作战图，推动新一年事业发展取得更好成效。
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