为进一步提供有针对性的就业援助服务，确保广大群众求职有门路、就业有渠道。蚌山区人社局结合“快闪”理念创新招聘模式，摒弃了传统招聘会固定场所和公告宣传方式，利用了现有的网格群资源将其转变为专门的就业信息交流平台，使得招聘通知的传播更加高效和及时。
网格群化身就业群，通知更有效率。依托“大数据+铁脚板”工作办法全区上下一盘棋，由区级统筹发布重点企业招聘需求，全区63个社区结合“三公里”就业圈开展企业招聘需求摸排，打造“区重点企业招聘+社区小微企业零工”的岗位需求清单，并通过微信群、QQ群等网格群及时发布招聘信息。
重点群体兼顾家庭，企业招聘省心。小微企业是就业的毛细血管，临街企业往往有招聘需求但因规模较小不愿参加常规招聘会，同时薪资也限制了通勤距离。通过摸排临街的招聘岗位，形成了“黄庄土锅街”、“宏业光彩大市场”等多个特色招聘清单，统计零工岗位超600个，扩大岗位覆盖面的同时这类企业往往是居民所熟悉的，同时可以兼顾宝妈等群体在就业同时面临着家庭责任和照顾孩子的压力。
招聘场所灵活设置，快闪主动送岗。2024年开展“快闪”社区招聘会61场，通过网格群提前进行招聘会宣传，社区招聘不再局限于传统的招聘会场地，而是根据社区求职者的需求和实际情况，选择小区广场、商超空地等人流量更加密集的地点进行“快闪”招聘，居民无需花费额外的时间和精力就可以方便地前往活动现场，在提高招聘效率的同时主动为求职者送上了工作岗位，目前已累计达成就业意向1300余人。
“1+n”多部门结合，宣传扩大影响。采取人社政策与多部门联动的“1+n”宣传模式，在设立政策解答、就业指导、职业培训、金融支持等“一站式”服务的人社政策解答台外，人社局与民政、残联、退役军人局等多个相关部门联合开展如残疾人岗位推荐、退役军人招聘会、红色党建知识问答等活动共同宣传，扩大招聘活动的影响力。
