泗洪县界集镇：四项举措 抓实村干部队伍管理

　　为进一步提升基层党组织战斗力，江苏泗洪界集镇创新工作形式，靠实工作举措，多点发力，着力打造一批会干事、能干事、干实事的村干部队伍。

　　拓宽领域，在“选苗子”上下功夫。界集镇坚持把政治标准放在首位，注重从本村党员、致富带头人、退役军人、返乡创业的本村大学生等人员中推荐选拔，按照“凡进必审”原则，联合多部门进行资格审查，把准把牢准入关口。

　　铺路搭台，在“提能力”上下功夫。界集镇坚持把提升村干部思想政治素质作为重中之重，制定后备干部培养计划，建立村级后备干部储备培养机制，及时了解掌握其思想动态、学习情况、成长进度，帮助解决实际困难，引导后备干部在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础，助力村级后备干部成长成才。

　　严管厚爱，在“增动力”上下功夫。界集镇通过座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解村级后备干部在工作能力、服务意识等各方面表现，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备干部及时进行调整，把表现优秀的人才及时调整补充进来，实现后备人选的合理有序流动，对表现优秀，能力突出的后备干部破格纳入村“两委”，切实提高后备干部应对复杂局面、解决棘手问题、服务群众的工作能力。

　　学用结合，在“求实效”上下功夫。界集镇坚持把一线作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，对于选拔出来的表现优秀、能力突出、群众认可的干部，敢于放权压担子，安排在产业发展、发展壮大村级集体经济、乡村建设、矛盾纠纷化解等关键岗位上历练，不断提高自身素质、增强技能、增长才干。