“以前身体不舒服想做个全面检查，都得往市区医院跑，现在‘家门口’就有大型公立医院，看病就医方便多了。”5月24日，在宿迁高新区人民医院挂号就诊的居民冯德中开心地说。
2023年3月，随着宿迁高新区人民医院正式开诊，宿迁高新区的医院从“零”到“有”，进一步增加了当地优质医疗资源供给，填补了群众“家门口”就医的空白。
宿迁高新区人民医院的建成投用，是宿豫区全面深化医药卫生体制改革，全力开展健康宿豫建设、守护群众健康的缩影。
宿迁市中医院完成改扩建工程，宿豫区首家慢病管理中心投入使用，宿豫区妇幼保健院加快建设……近年来，宿豫区公立医疗卫生服务体系不断完善，让老百姓在“家门口”享有更加“优质高效、系统连续、公平可及”的医疗服务。
截至目前，宿豫区建成公立医疗卫生机构7家，全区跨区外转病人数量较去年同期下降8.5%，群众满意度明显提升。
筑好“巢”，还要引好“凤”。
近年来，为推动全区医疗团队建设，宿豫区卫健部门坚持用足用活人才政策，以医共体为单位，充分利用专业技术岗位职数，提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例，以更大力度的优质条件吸引更多高层次卫生人才来宿豫区干事创业。
李晓娟是一名毕业于辽宁中医药大学的硕士研究生，毕业后进入宿迁高新区人民医院工作，成为一名妇科医生。
“刚毕业的时候，想把这里当作自己的一个跳板，有了工作经验之后再去大城市的医院发展，但是来了之后，我发现这边的医疗发展前景和薪资待遇并不比大城市差。”李晓娟说，工作过程中，她与宿迁高新区人民医院的感情越来越深厚。如今，她希望把人生价值的实现融入宿豫医疗卫生事业中，为人民群众健康“保驾护航”。
引进人才是基础，留住人才是关键。
得益于财政的大力支持，宿豫区创新改革人事制度、完善补偿机制、强化激励约束，先后出台了《宿豫区紧缺高层次卫生人才引进实施办法》《宿豫区公立医疗卫生机构薪酬制度改革实施办法（试行）》等，每年设立1000万元高层次卫生人才招引扶持资金，专项用于紧缺高层次卫生人才招引、项目资助、考核奖励。
一系列有效举措的实施，吸引了一批又一批高层次卫生人才在宿豫区安家落户。
目前，宿豫区拥有高层次人才313名，其中国家级中医临床优秀人才2名、省级老中医药专家学术经验继承指导老师2名、省级名中医1名、省级中医临床优秀人才3名。（殷朝阳）
