近年来，界首市围绕解决流动党员流向不明、管理缺位、作用不高等问题，积极探索建立流动党员管理教育新机制，从组织引领、平台建设、创新模式三个方面一体推进，切实抓好流动党员管...

近年来，为切实做好巡察工作“后半篇文章”，巩固扩大巡察成果，落实巡察整改日常监督责任，界首市委组织部在抓巡察问题整改、长效机制建设、结果运用上下功夫，推动整改责任单位落实...

近年来，界首市牢固树立“人才强市”理念，以求贤若渴之心引才育才，以海纳百川的情怀用才留才，积极打造县域聚才新高地。聚才“有精度”，按需引才。认真贯彻落实人才兴皖工程部署要...

近年来，界首市聚焦城市基层党建重点任务和城市基层治理难题，以完善机制、建强队伍、拓宽载体为着力点，不断增强红色向心力、智慧凝聚力、先锋行动力，着力构建共建共治共享的城市...

近年来，界首市认真落实《干部教育培训工作条例》，聚焦发展重点，强化资源统筹，高质高效开展干部教育培训，为县域经济社会高质量蓄势赋能。紧扣需求，培训设计“精准化”。坚持把贯彻...

近年来，界首市始终坚持把加强年轻干部培养使用摆在重要位置，通过实施年轻干部“青色强基”工程，聚焦“学、干、管”三个环节，不断培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才，为界首高...

近年来，界首市聚焦干部队伍短板弱项，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实干部能上能下、鼓励激励、容错纠错三项制度，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创...

近年来，界首市坚持把选准用好村党组织书记作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，实施“首雁”工程，确保村党组织书记在乡村产业振兴中能担重任、可堪大用。优化“首雁”队伍。坚持在...

近年来，界首市坚持把人才作为创新驱动的第一资源，聚焦人才引用、产学研用、人才留育等关键环节，注重补短板和锻长板，高位“嫁接”长三角人才优势资源，着力打造区域性人才强市，以高...

近年来，界首市高度重视农村基层干部培养工作，立足市域高质量发展需求，将人才振兴放在乡村振兴的重要位置，聚焦村党组织书记、选派干部、选调生三支队伍建设，着力抓好培育一批讲政...