近年来，临泉县实施人才强县战略，坚持用产业链布局人才链，开展“招才引智高校行”活动，为企业引才增活力，不断提升产业发展质效。
精心谋划部署。强化组织领导，顶格调整县委人才工作领导小组，由县委书记任组长、县委组织部部长任办公室主任，定期召开人才工作领导小组会议，协调解决人才引进过程中的难点问题，对重大问题实行“一事一议”。制定工作方案，明确活动的主题、目的、方式以及时间、地点、对象等，组织、人社、财政等各部门分工负责，压紧压实参与企业和服务单位责任，推动各环节顺利进行。持续释放政策红利，积极与上级部门沟通交流，学懂弄通中央及省、市、县文件精神，充分把握人才政策要求及鼓励类、允许类的引才方向，确保引才工作不偏不倚。
强化关键环节。结合全县产业发展实际，重点依托绿色食品、电子信息、化工医药等“3+N”产业链条，围绕上下游产业招引人才，不断延长产业链，增加附加值。摸清企业人才需求，深入企业走访调研，以发放调查问卷的方式，精准了解企业特色、特产以及基本情况等内容，2023年以来，共动态征集55家企业急需紧缺人才目录221个。制定人才保障政策，建立领导干部联系优秀人才制度，配套完善高层次人才子女入学、体检就医和人才公寓等多个办法，每年设立人才发展资金5000万元，给予企业引才强力支持。
搭建互动平台。强化高校与政府间人才供需对接，由县领导带队赴高等院所，通过举办招才引智推介会，对县域产业特点、区位优势、文化底蕴等进行宣传，召开人才交流座谈会，建立微信交流群，常态化联络、共叙家乡情，适时推送最新政策及岗位需要，找准地方经济发展和人才成长需要的结合点。组织开展“2+N”招聘会活动，搭建用人单位与求职者互动交流平台，现场为求职者解疑答惑，破解结构性就业矛盾，着力服务企业用工，促进更加充分和高质量就业。目前，共开展专场活动183场次，参与链条企业2230家，达成求职意向3100余人次，为企业引进人才1194人。
