近年来，临泉县健全社会工作体制机制，加强党建引领基层治理，加强社会工作者队伍建设，为基层社会治理增活力，不断增强群众幸福感、获得感、安全感和满意度。
加强人才引育。严把选拔关口，坚持把政治标准放在首位，建立政治素质联审考察机制，完善实绩实效考核评价制度，持续优化社会工作力量配置，目前，全县社会工作人才1.2万余人。突出能力提升，通过线上线下的方式，广泛宣传动员，精心组织社会各阶层人士以及本系统广大干部职工参加职业资格考试，目前，社会工作者持证人数204人，其中助理社工师163人、社会工作师41人。强化教育培训，坚持集中学习和自学相结合，分层分类对城乡社区自治组织、社会服务类事业单位和公益慈善类社会组织等社工人员开展培训，加大对专业知识的学习力度，要求专业技术人员参加继续教育每年不少于90学时。
突出作用发挥。积极宣讲政策，发挥社会工作人才联系服务群众的优势特点，转化为传递党的路线方针政策、密切党同人民群众血肉联系的桥梁和纽带，把群众普遍关心关注的教育、医疗、养老以及土地、住房、征迁等政策讲清楚，推动党和国家最新政策“飞入寻常百姓家”。热心服务群众，引导社会工作人才参与文明交通、环境整治、防诈宣传等志愿活动，推动在社会救助、儿童福利、养老服务和社会事务等领域发挥作用。化解矛盾纠纷，吸纳社会工作人才加入网格员队伍，不断增加社区和乡村社会治理力量，充分发挥专业优势回应群众诉求，目前，已及时收集和解决群众诉求万余件，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。
强化激励保障。完善待遇措施，对获得初级社工师证、中级社工师证、高级社工师证的人员给予一次性奖励分别是800元、1200元、2400元，社区“两委”成员以及通过统一招聘社区工作人员分别按照每人每月100元、300元、500元的标准发放。注重帮带关怀，发挥“传帮带”作用，根据专业特点、性格特点、个人特长等针对性制定帮带措施，利用工会、共青团、妇联等基层组织，结合“职工之家”的建设，常态化开展联谊交友活动，找到归属感和认同感。强化政治激励，建立领导干部联系优秀社会工作人才制度，组织开展走访慰问和座谈交流活动，按规定推荐符合条件的人员作为各级党代表候选人、人大代表候选人、政协委员人选以及先进典型等，调动社会工作人才积极性。
