近年来，临泉县深入实施人才强县战略，坚持围绕产业链布局人才链，重点依托绿色食品、电子信息、化工医药等“3+N”产业链条，打造企业人才引育新动能，推动产业链与人才链双向促进。
细化引才举措。坚持党管人才原则，顶格调整县委人才工作领导小组，出台《临泉县促进企业人才建设十二条》，配套制定高层次人才体检就医、子女入学和人才公寓等多个办法，给予企业引才强力支持。深入企业调研走访，摸排人才需求，聚焦“3+N”主导产业人才需求，动态征集发布急需紧缺人才需求目录，2023年以来，为55家企业发布急需紧缺岗位目录221个，集聚急需紧缺人才94人。强化人才供需对接，搭建企业与人才交流互动平台，完善人才引育总体布局，常态化组织开展“招才引智高校行”、“接人才回家”、“2+N”现场招聘会等，目前，共开展专场活动183场次，参与链条企业2230家，达成求职意向3100余人次，为企业引进人才1194人。
加大培育力度。深化企业高层次人才培育工程，组织企业申报省市重点人才项目计划，加快培养储备产业创新创业人才和高职称专业技术人才、高技能人才，目前，共分级分类认定C类人才2人、D类人才3人、E类人才1200人，通过职业（技工）学校专业培养、企业自主评价的方式，新评定副高级职称以上364人。聚焦科技赋能产业发展，打造国家级农业科技园区，皖西北试验站成功入围首批“安徽省乡村振兴协同技术服务中心”，建立3个科技特派团、3个省级科技特派员示范基地、2个省级科技特派员工作站。注重企业经营管理人才素质能力提升，目前，共组织企业人才外出学习培训5批240人，选调65名前往浙大参加现代企业管理培训。
搭建成长平台。实施企业“扶优育规”工程，鼓励链条企业与高校院所合作共建研发平台，目前，共有省级博士后科研工作站3个、工程实验室1个、企业技术中心11家，市级工程技术研究中心10家、企业研发中心19家、企业技术中心35家。推动“两培一树”行动，以企业为主体，政企联动、共同发力，让企业人才在项目管理、产品研发、技术指导等岗位练兵，2024年1-6月，全县绿色食品、电子信息、化工医药等链条企业产值49.18亿元，同比增长32.59%。建立激励发展机制，9名县领导走访慰问38名专家人才，按规定推荐符合条件的优秀企业人才作为各级党代表候选人、人大代表候选人、政协委员人选以及先进典型等，目前，共获评省市县“两代表一委员”、劳模模范14人，推荐省市重点人才工程入选者98人，评选县级专业技术拔尖人才97人，产业创新团队8个。
