近年来，临泉县锚定人才强县目标任务，深化细化人才服务措施，着力加强人才公寓建设，为人才引得来、留得住，安心工作提供基础性保障。
精心谋划实施。加强调度，定期召开人才公寓工作推进会，协调解决项目设计、位置选址、资金来源等重点问题，对涉及部门职责进行安排部署，确保人才公寓建设顺利实施。明确标准，根据“拎包即入住，服务上档次”的要求，满足人才居住的基本生活需求并提供公共生活服务的空间和设施，配备空调、床、衣柜、书桌等物品。规定范围，按照“政府主导、高端优先、统筹兼顾、动态管理”的原则，国家及省、市、县级重点人才工程获得者、全职引进的副高级职称和硕士研究生以及柔性引进的高校或科研院所副高级职称及以上层次人才，或者记县委人才工作领导小组办公室认定的特殊人才。
严格办理程序。资料初审，用人单位及其主管部门对申请人提请的申请资料进行初审，结果无异议后将资料提请审核。资料复审，原则上由县住建局每月对新申请且符合配租条件的申请人员信息进行公示，结合人才层次、实际贡献、引进时间等因素，合理分配人才公寓。房源不足情况下，人才公寓按照急需紧缺优先、提交申请时间先后等原则，分层分批逐步分配。登记配租，规定人才公寓入住期限最多为三年，免缴租金，期满后应退出保障。根据人才公寓房源和人才需求情况实行摇号分配，摇号配租完成后，将分配结果在县政府网站进行公示，确保公平公正、无争议。目前，共有申请人才公寓104人，已办理入住94人。
跟踪服务保障。完善走访慰问制度，县领导定期走访慰问人才，了解人才的居住环境，关心人才心理状态和生活状况，勉励人才立足工作岗位、发挥聪明才智、服务地方发展。优化人才服务保障，制作人才服务卡，印制暖心提示语、办事指南及服务热线，为人才提供细致入微的居住体验，凭卡办理子女就近入学、就医体检等事项，营造尊才爱才的良好氛围。全程提供暖心服务，小区内专门设置人才公寓服务保障办公室，畅通社区、物业和供电、供水、燃气等单位，对于人才入住中发现的问题、困难进行及时解决，联合住建、应急、消防等部门开展安全隐患排查活动，确保人才居住环境安全可靠，切实提升人才的满意度和获得感。
